Aktualijos

Kaip padėti kolegei, kuri kenčia nuo smurto

Kaip atpažinti, kad asmuo kenčia nuo smurto artimoje aplinkoje? Dauguma smurto požymių yra ypač kruopščiai slepiami. Jei įtariate, kad jūsų kolegė, patiria smurtą, bet nesate tikri, atkreipkite dėmesį į šiuos požymius:

Smurtas - visų reikalas

Galimi smurto požymiai

Fiziniai
·         Mėlynės, nubrozdinimai, kraujosruvos be paaiškinimo ar neįtikinamo paaiškinimo

Psichologiniai/elgesio
·         Nuolatinis vėlavimas;

·         Pastovūs partnerio / sutuoktinio skambučiai;

·         Netikėti partnerio / sutuoktinio apsilankymai darbe;

·         Netikėti nebuvimai darbe, nepaaiškinamos ligos;

·         Išvaizdos pasikeitimai;

·         Baikštumas, neramumas ar depresyvumas;

·         Pastovus įsitempimas, susirūpinimas;

·         Valgymo ar miego sutrikimai;

·         Lėtiniai ir neaiškūs sveikatos nusiskundimai;

·         Koncentracijos stoka;

·         Sunkumas priimti sprendimus;

·         Į darbą siunčiamos gėlės ar dovanos, be paaiškinimo ar specialios progos

·         Elgesio ir darbo produktyvumo pokyčiai

Kaip kreiptis į kolegę?

·         Kreipkitės konfidencialiai ir asmeniškai. Venkite klausti dalyvaujant kitiems žmonėms.

·         Paaiškinkite, kad pastebėjote dalykus, kurie jums kelia nerimą.

„Man neramu, ar tavo namuose viskas gerai? Ar niekas tavęs neskriaudžia?“

„Nė viena nenusipelno, kad su ja taip elgtųsi“.

·         Jei kolegė smurtą neigia, nedarykite spaudimo ir nereikalaukite atsakymo primygtinai.

·         Leiskite žinoti, kad jums rūpi situacija ir ateityje, jei ji norėtų, visada gali su jumis apie tai pakalbėti.

·         Pabrėžkite, kad smurtas artimoje aplinkoje yra plačiai paplitęs ir tai, kas nutiko, nėra asmeninė gėda.

Kaip išreikšti palaikymą

·         Jei kolegė patvirtino, kad patiria smurtą, išreikškite palaikymą. Gali būti, kad esate pirmas asmuo, su kuriuo apie tai kalbama. Jūsų reakcija yra labai svarbi. Nuo to gali priklausyti tolimesni jos žingsniai ir veiksmai.

Būkite švelnūs ir palaikantys, neteiskite žmogaus veiksmų ar neveikimo. Keli pasiūlymai, ką galima sakyti:

„Ačiū, kad man pasakei. Tau turėjo būti sunku tai padaryti“

„Labai džiaugiuosi, kad man pasakei. Man iš tiesų rūpi. Man neramu dėl tavo ir tavo vaikų saugumo ir sveikatos“

„Tu nesi viena“

„Yra žmonių, kurie tau gali padėti“

„Smurtą draudžia įstatymas, nes tai – nusikaltimas“

„Tai ne tavo kaltė“

„Niekas nenusipelnė tokio elgesio“

„Suprantu, kaip sunku padėtį keisti ir reikia laiko susivokti, ką geriausia būtų daryti“.

„Palaikysiu tave nepriklausomai nuo to, ką nuspręsi“

·         Būkite kantrūs ir atviri klausytojai.

·         Pasitikėkite tuo, kas sakoma. Jūsų kolegė yra geriausia savo situacijos ekspertė. Neaiškinkite, ką ji turėtų daryti.

·         Patarkite kreiptis pagalbos

·         Padėkite pa(si)rengti saugumo planą

·         Padėkite su viskuo, kas jūsų kolegei atrodo reikalinga: peržiūrėkite kartu pagalbos būdus, palydėkite į gydymo įstaigą, policiją, specialiosios pagalbos centrą.

·         Išlaikykite konfidencialumą.

·         Gerbkite kolegės sprendimus. Tai sudėtingas procesas, jūs nežinote visų faktų ir detalių, kurios galėtų būti svarbios šioje situacijoje.

Darbdavio veiksmai

Jei jūsų organizacijoje dirba moteris, patirianti smurtą artimoje aplinkoje, pasirūpinkite jos saugumu. Jūs galite:

·         Pateikti informaciją apie smurtautoją ir smurtautojo nuotrauką pastato apsaugai / budėtojui, įspėti reikiamus personalo darbuotojus. Tai daryti reikėtų su smurtą patiriančios darbuotojos žinia.

·         Pakeisti darbuotojos darbo laiką (jeigu dirbama pamainomis), persodinti į kitą ar saugesnę darbo vietą.

·         Apsvarstyti darbuotojos lankstaus darbo grafiko galimybes. To gali prireikti dėl patirtų sveikatos sutrikdymų, poreikio rasti naują gyvenamąją vietą, laiko dalyvauti teismo posėdžiuose ir pan.

·         Skirti darbuotojai papildomą mobilųjį telefoną, kuriuo galima būtų pasinaudoti, jei smurtautojas rastų pirmąjį.

·         Pasirūpinti, kad koridoriai, liftai ir automobilių stovėjimo aikštelės būtų gerai apšviestos.

·         Skirti darbuotojui, patiriančiam smurtą, parkavimo vietą netoli pastato įėjimo.

·         Įrengti pavojaus mygtukus ir saugumo veidrodžius.

·         Supažindinti darbuotojus su smurto artimoje aplinkoje problema. Skatinti palydėti vieni kitus iki automobilio ar viešojo transporto, ypač tamsiu paros metu.

·         Riboti informaciją, kurią nepažįstamiems asmenims galima gauti telefonu apie jūsų darbuotojus. Informacija, kuri leistų nustatyti smurtą patiriančio darbuotojo buvimo vietą ar grįžimo laiką, neturėtų būti duodama.

Domėkitės, kaip darbuotojai, patiriančiai smurtą artimoje aplinkoje, sekasi. Užduokite bendro pobūdžio klausimus. Išlaikykite formalų santykį su darbuotoja. Nesielkite kaip patarėjas ar terapeutas. Bet koks kišimasis ar diskusija apie darbuotojos situaciją turėtų būti labai atsargus, neperžengiant darbuotojos teisės į privatumą.

Daugiau informacijos apie smurtą artimoje aplinkoje, kur kreiptis ir kokią galima gauti pagalbą – netrukus startuosiančioje svetainėje visureikalas.lt

Komentarai (0)
Susiję straipsniai