Birželio 4 d. bus įteikti septintieji Nacionaliniai lygybės ir įvairovės apdovanojimai. Visuomenė dabar gali balsuoti, kurios 2019 metų iniciatyvos labiausiai nusipelnė apdovanojimo. Ankstesnių metų laureačių, Lygių galimybių plėtros centro (LGPC) atstovių, teigimu, šis apdovanojimas yra ne tik garbė, bet ir įpareigojimas dirbti toliau. Pasak jų, šis įvertinimas tikrai prisidėjo prie to, kad pasakojimai apie pasižymėjusias

ES pagrindinių teisių agentūra (FRA), atlikusi didžiausią kada nors organizuotą tyrimą apie lesbiečių, gėjų, biseksualių, translyčių ir interseksualių (LGBTI) asmenų patiriamą diskriminaciją, pranešė apie gautus rezultatus. Apklausus 140 tūkst. respondentų iš skirtingų Europos šalių, paaiškėjo, kad atsiranda daugiau LGBTI asmenų, kurie neslepia savo seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės, tačiau daugelis jų tebejaučia baimę, patiria smurtą ir

Nors lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė nustatė pažeidimą, Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) neskuba keisti moksleivius su negalia diskriminuojančios tvarkos.

Karantino metu sustojus didžiajai daliai biudžetinių, verslo, privačių ir viešųjų įstaigų veiklų išryškėjo NVO sektoriaus iniciatyvų svarba ir jų poreikis visuomenėje.

Seksualinis priekabiavimas – grubus žmogaus teisių pažeidimas. Tokį priekabiavimą patyrę žmonės ne tik jaučiasi pažeminti ir nesaugūs, bet ir dažnai patiria „sąstingio efektą“, neleidžiantį jiems čia ir dabar sureaguoti į veiksmus, atliekamus prieš juos. Lygių galimybių plėtros centro ekspertė Margarita Jankauskaitė pateikia penkis patarimus darbuotojams, kad daryti, jei prie jūsų seksualiai priekabiaujama darbe.

Nors daugelis darbdavių ir darbuotojų mano, kad seksualinis priekabiavimas yra agresyvūs seksualinio pobūdžio veiksmai kito asmens atžvilgiu – tai toli nuo tiesos. Seksualinis priekabiavimas turi ir daug „subtilesnių“ formų.

Teoriškai pirmoji ponia (arba pirmasis ponas) nieko neprivalo, niekam nėra įsipareigojusi ir gali gyventi tokį gyvenimą, kokį gyveno iki sutuoktiniui tampant prezidentu. Praktiškai viskas yra gerokai sudėtingiau.

Prie Pravieniškių pataisos namų – atvirosios  kolonijos beveik  kasdien  galima sutikti nuteistųjų vaikus. Jie kartu su suaugusiais atvyksta perduoti daiktus kalinčiam tėvui ar su juo pasimatyti. Tikslios statistikos, kiek vaikų atvyksta į pasimatymus su kalinčiu tėvu  neturime. Tačiau, Pravieniškių pataisos namų Trečiojo sektoriaus  Saugumo valdymo skyriaus specialistė, keturiolika metų priimanti nuteistųjų artimuosius į pasimatymus laisvės

Kas trečia moteris Europos Sąjungoje yra patyrusi seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, tačiau apie tai darbdaviams praneša tik maža dalis nukentėjusiųjų – 4 proc. Priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo prevencija yra visos komandos, o labiausiai – darbdavio atsakomybė. Lietuvoje galiojantis Darbo kodeksas ir Lygių galimybių įstatymas įpareigoja darbdavius kurti saugią darbo aplinką. Šiame tekste rasite 5 konkrečius patarimus darbdaviams, nuo ko pradėti.

Pagaliau sutariame, kad lytiškumo ugdymo reikia, tačiau daugeliui išmuša saugiklius pagalvojus, kad mokiniai, nesulaukę pilnametystės, gali būti seksualūs, lytiški. Gyvename laikais, kai seksualizuojama į kairę ir į dešinę ir esame atsidūrę paradoksalioje situacijoje, kai net pats seksualumas yra perdėm seksualizuotas, toks sviestuoto sviesto atvejis.

Kurdama laidą apie dviejų homoseksualių vyrų tėvystės patirtis žurnalistė Elena Reimerytė negalėjo net įsivaizduoti, kokio visuomenės atsako sulauks ši tema. Londone kurianti žurnalistė prisipažįsta buvusi nustebinta, kai homofobiškai nusiteikusi minia organizavo protestą prie Lietuvos nacionalinio radijo ir televizijos, o sprendimą vertinant laidos turinį turėjo priimti ir nacionalinis transliuotojas. Vis dėlto, kūrėja tikina sulaukusi ir didelio

Interneto platformos reitinguoja ir moderuoja turinį neinformuodamos mūsų apie tai, kaip tai daroma. Jų praktikai ir politikai būtinas skaidrumas.